• Sie steuern den gesamten Employee Life Cycle für unsere Azubis und Mitarbeitenden. Die Nutzung der elektronischen Personalakte ist Ihnen dabei vertraut.
• Sie sind für Mitarbeitende und Führungskräfte eine verlässliche Anlaufstelle und führen auch anspruchsvolle Personal- und Mitarbeitergespräche souverän.
• Sie bereiten Personalentscheidungen vor und treffen diese im Rahmen Ihrer übertragenen Verantwortung eigenständig. Dazu gehören auch Einstellungs- und Trennungsprozesse.
• Sie bringen Ihre fachliche Einschätzung ein und sprechen Herausforderungen ggü. der Geschäftsführung an.
• Sie erkennen, wo Strukturen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit vereinfacht und entwickelt werden können und setzen geeignete Maßnahmen um.
• Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke mit und sorgen dafür, dass PAMA als attraktiver, international ausgerichteter und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen wird.
• Sie vertreten PAMA bei Veranstaltungen, Messen und weiteren Gelegenheiten und gewinnen Menschen für unser Unternehmen.

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR- oder Führungsposition und fundierte Kenntnisse im Personalmanagement – bzw. die Bereitschaft, Ihre HR-Kompetenz gezielt weiter auszubauen.
• Ein gutes Gespür für Menschen, ihre individuellen Stärken und unterschiedlichen Perspektiven.
• Eine klare, wertschätzende und stärkenorientierte Kommunikation; auch in herausfordernden Situationen.
• Entscheidungsfreude, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, eigenständig Prioritäten zu setzen.
• Eine strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Freude daran, Veränderungen anzustoßen, statt sie nur zu begleiten.
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Gespräche sowie Veränderungsprozesse zu moderieren.
• Interesse an einem international ausgerichteten, innovativen Unternehmen und daran, dessen Entwicklung aktiv mitzugestalten.

• Long-term perspective in a constantly growing company
• Challenging, demanding and varied tasks
• Independent work with a great deal of creative freedom
• international working environment
• Committed team with short decision-making processes and a flat hierarchy
• Employee participation
• Flexible working time model
• company pension scheme
• Possibility of bike leasing
• Supplementary company health insurance

Sie wollen nicht nur Personalprozesse verwalten, sondern Menschen, Führung und Organisation aktiv weiterentwickeln? 

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